Вопрос № 93004 от 11.12.2017 14:33
Раиса Иванова

Оплата труда за пересменку

С ответом
  
Работникам Предприятия установлен суммированное рабочее время, смена по 12 часов. В Положении о приемке сдачи смены Предприятия прописано, что: Работник, принимающий смену должен явиться за двадцать минут до начала рабочей смены для приема смены у сдающего Работника смену. Вопрос как правильно производить оплату работникам за переменку.

Ответ:
Если под пересменкой подразумевается время продолжительностью 25 минут перед сменой, указанная пересменка осуществляется до начала смены, установленной графиком сменности, и это время будет превышать нормальное число рабочих часов за учетный период, то такое время по нашему мнению работодатель обязан оплачивать по правилам оплаты сверхурочной работы.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.